Användarvillkor

Villkoren gäller mellan dig och Teamplus AB när du använder Rekplus. Genom att skapa ett konto godkänner du villkoren. Hur vi behandlar personuppgifter beskrivs i integritetspolicyn.

1. Tjänsten

Rekplus är en digital marknadsplats där arbetsgivare publicerar jobb och kandidater söker dem. Teamplus AB tillhandahåller plattformen men är inte part i anställningar och fattar inga rekryteringsbeslut.

2. Konto och behörighet

• Du måste vara minst 16 år. Åldersgräns ska bekräftas vid juridisk granskning.
• Ett konto är personligt. Du ansvarar för ditt lösenord och för allt som görs med kontot.
• Arbetsgivarkonton får bara användas av personer som har rätt att företräda företaget.

3. Korrekta uppgifter

Uppgifter i profiler, CV, företagsprofiler och annonser ska vara sanna, aktuella och inte vilseledande.

4. Kandidatens ansvar

• Ladda bara upp dokument du har rätt att dela och som gäller dig själv.
• Använd meddelanden bara för kontakt om rekryteringen.

5. Arbetsgivarens ansvar

• Publicera bara verkliga, lediga tjänster som ni själva rekryterar till eller har uppdrag att tillsätta.
• Följ gällande lag, bland annat diskrimineringslagen, arbetsrättslig lagstiftning och dataskyddsregler.
• Använd kandidatuppgifter endast för den rekrytering kandidaten sökt och hantera dem säkert.
• Interna anteckningar ska vara sakliga och relevanta för rekryteringen.

6. Regler för jobbannonser

Annonser får inte:

• innehålla diskriminerande krav, t.ex. utifrån kön, könsöverskridande identitet, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder,
• avse olagligt arbete, pyramidupplägg eller verksamhet där kandidaten måste betala för att få jobbet,
• vara vilseledande om arbetsgivare, lön, anställningsform eller arbetsplats.

7. Förbjuden användning

• Spam, massutskick, bedrägeri eller insamling av kontaktuppgifter.
• Trakasserier, hot, kränkande eller olagligt innehåll.
• Försök att kringgå säkerhet eller komma åt andras uppgifter.
• Automatiserad insamling (skrapning) av tjänsten.

8. Moderering och avstängning

Användare kan anmäla annonser och företag. Teamplus AB får granska innehåll och vid överträdelse ta ned annonser, spärra företag eller stänga av konton. Vi försöker meddela berörda om åtgärden och varför, om det inte är olämpligt av säkerhetsskäl.

9. Tillgänglighet

Vi strävar efter att tjänsten ska vara tillgänglig men lovar inte oavbruten drift. Tjänsten är i en pilotfas och funktioner kan ändras.

10. Plattformens roll och ansvarsbegränsning

• Rekplus garanterar inte att kandidater får anställning eller att arbetsgivare får kandidater.
• Vi ansvarar inte för innehåll som användare publicerar eller för beslut som fattas i en rekrytering.
• Teamplus AB ansvarar inte för indirekta skador, i den utsträckning lagen tillåter. Ansvarsbegränsningen ska granskas juridiskt, särskilt mot konsumenter.

11. Immateriella rättigheter

Du behåller rätten till innehåll du laddar upp och ger Teamplus AB rätt att lagra och visa det i den utsträckning som krävs för tjänsten. Rekplus varumärke, design och programvara tillhör Teamplus AB.

12. Avgifter

Rekplus erbjuder både kostnadsfria och avgiftsbelagda medlemskap och tjänster. Aktuella priser, innehåll och betalningsperioder framgår på Rekplus prissida och visas innan en beställning genomförs. Betalda medlemskap aktiveras efter att beställningen har genomförts. Villkor för förnyelse, uppsägning och betalning visas i samband med köpet. Detta avsnitt ska granskas juridiskt före lansering av betalningar.

13. Uppsägning

Du kan när som helst radera ditt konto under Inställningar. Vi kan avsluta konton som bryter mot villkoren.

14. Ändringar av villkoren

Vi kan ändra villkoren. Väsentliga ändringar meddelas i tjänsten i förväg.

15. Tillämplig lag och tvister

Svensk lag gäller. Tvister prövas av svensk allmän domstol. Konsumenter kan även vända sig till Allmänna reklamationsnämnden (ARN).